9 Kasım 2022 Çarşamba günü, çalışanların enerji harcamalarını azaltmak amacıyla doğalgaz ve ısınma harcamalarının desteklenmesine ilişkin yönetmelik yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeye göre Hazine, asgari ücret ve çalışan maaşlarından kesilen 178,4 TL ile SGK taksitlerinden kesilen 454,6 TL gelir vergisinden feragat edecek. 633 TL olan bu rakam çalışanın maaşına eklenebilir.
Çalışan maaşları için 1000 TL
NTV Haber’e göre; Ayrıca işverenler daha önce çalışanlara vergi ve SGK primi ödeyerek ödedikleri bu ödemelerden aylık 1.000 TL’ye kadar vergi ve SGK primi ödemeyecek.
Çalışanlar için doğal gaz sübvansiyonu nedir?
7420 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesi ile işverenler, 9 Kasım 2022’den 30 Haziran 2023’e kadar (bu tarih dahil) elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerini (fuel – petrol, kömür, odun vb.) çalışanlara ödeyecektir. ) (Toplam 8 ay) Mevcut ücretlerine/başlangıç kazançlarına ek olarak aylık 1.000 TL’yi geçmeyen ödemeler gelir vergisi ve SGK priminden istisnadır.
Bu düzenleme ile işverenlerin çalışanlarına elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerini vergi ve SGK gelirleri açısından ödemeleri teşvik edilmektedir.
Doğalgaza destek şartları nelerdir?
İşte işverenlerin elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri için ödemek zorunda oldukları vergi kredisi ve SGK ödeme koşulları:
Aylık toplam 1000 TL’yi geçmeyen ödemeler muafiyete dahildir.
İşverenlerin aylık toplam 1.000 TL’ye kadar olan elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri için çalışanlara ödemek zorunda oldukları ödeme kısmı muafiyet kapsamındadır.
1.000 TL’yi aşan kısım gelir vergisi ve SGK primine tabidir.
Bu ödemeler, çalışanların mevcut ücretlerine/kazançlarına ek olarak yapılmalıdır.
Bu muafiyetten yararlanabilmek için, söz konusu ödemelerin, çalışanlar için mevcut ücret/prim kazançlarına ek olarak yapılması gerekmektedir.
Çalışanların ücretlerinde artışa neden olmadan ücret kalemlerinin adını değiştirerek bu istisnalardan yararlanmak mümkün değildir.
İstisna, 9 Kasım 2022 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında yapılan ödemeler için geçerlidir.
Feragat düzenlemesi süresiz değildir, bu istisnalar 9 Kasım 2022 ile 30 Haziran 2023 (bu tarih dahil) arasında yapılan ödemeler için geçerli olabilir.
– Bu ödemeler. Bu elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri için yapılmalıdır.
İstisnanın uygulanabilmesi için işverenlerin, çalışanların elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderleri için söz konusu ödemeyi yapmaları gerekmektedir.
Doğalgaz sübvansiyonu nasıl kontrol edilecek?
Söz konusu ödemelerin elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderleri için yapılması halinde nasıl teyit edileceği belli değil. Bunun için işverenlerin vereceği kararın yeterli olup olmayacağının veya çalışanların elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerini işverene fatura etmesi gerekip gerekmediğinin netleştirilmesi gerekiyor.
Hazine ve Maliye ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik birimlerinin çok yakında ortak bir açıklama veya ayrı bir açıklama ile bu konuya açıklık getirmesi bekleniyor.
Hazine desteği ne kadar tutar?
Ücretleri ne olursa olsun çalışanlara yapılan tüm nakit ödemeler, ücret olarak gelir vergisine ve SGK primine tabidir. Bu düzenleme ile Hazine, işverenlerin çalışanlara elektrik, doğalgaz ve ısınma giderleri için ödemek zorunda oldukları toplam 1.000 TL’ye kadar aylık ödemelerini gelir vergisi ve SGK primlerinden muaf tutmakta, gelir vergisi ve buna bağlı sosyal güvenlik priminden feragat etmektedir. bu miktar için. Çok önemli teşvik.
Bu istisna nedeniyle Hazine’nin asgari ücret için feragat ettiği gelir vergisi 178,4 TL ve SGK primi 454,6 TL’dir. Yani hazinenin vazgeçtiği toplam tutar 633,00 TL!
İşveren desteğinin maliyeti nedir?
İşverenler, daha önce çalışanlara vergi ve SGK primi ödeyerek ödedikleri bu ödemelerin aylık 1.000 TL’ye kadar olan kısmı için artık SGK vergi ve prim ödemeyecek. Çalışan sayısına bağlı olarak vergi muafiyeti ve prim tutarı da artmaktadır. Bu, ödeme yapan işverenler için büyük bir avantajdır.
Bu istisna olmaksızın asgari ücretli işverenler, net 1.000 TL’ye kadar olan ödemelerinde 178,4 TL gelir vergisi ve 454,6 TL SGK primi ödeyecekti. İstisna nedeniyle toplam asgari ücret kazancı 633 TL’dir.
Söz konusu istisna nedeniyle çalışanların ücretlerine en az 1.000 TL artırılacaktır. Ayrıca nakit olarak ödenen yemekler gelir vergisinden muaf tutulmuştur.
7420 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle, iş günlerinde günlük yemek bedelinin 51 TL’yi geçmeyen kısmı, işverenler tarafından işyerinde veya müştemilatlarda yemek servisi yapılmadığı durumlarda gelir vergisinden istisna edilmiştir. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, fazla olan miktar ve bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilecektir. Bu düzenleme 1 Aralık 2022 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek. Yeni yılda bu miktarın 114 TL olması bekleniyor.
Daha önce, bu şekilde yapılan tüm nakit ödemeler gelir vergisine tabiydi.
Öte yandan, bu düzenleme ile yemek çeki, yemek kuponu ve yemek kartı düzenlenmesi yoluyla sağlanan faydaların yanı sıra, nakit olarak ödenen yemek giderleri de gelir vergisi istisnası kapsamına alınmıştır. Diğer bir deyişle, muafiyetten yararlanmak için yemek çeki, yemek kuponu ve yemek kartı düzenleyerek yardım alma zorunluluğu kaldırılmıştır.
Ancak bu istisna düzenlemesi SGK primini kapsamamaktadır. Mevcut durumda 51 TL’nin 12,94 TL’si SGK priminden muaf tutulmuş olup, aşan kısım prim kesintisine tabidir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın