EYT ile ilgili tüm detaylar açıklandı: Emekli çalışanlara kıdem tazminatı

EYT yönetmeliğine ilişkin son dakika gelişmeleri emekli adayların gündemini meşgul etmeye devam ediyor. Emekliler için kıdem tazminatı detayını da gündemine alan vatandaşlar, konuyla ilgili internette kapsamlı bir araştırma başlattı.

EYT ile ilgili tüm detaylar açıklandı

Sabah gazetesinin haberine göre; EYT’nin yasal istihdamı sona erdiğinde, “tarih, prim, yıl, başvuru, tazminat, aylık” detayları aralıkta ortaya çıkacaktır. Öncelikli olarak emekli olacak 1,5 milyon kişi işten ayrılırken ve emekli olurken kıdem tazminatı alabilecek.

Emeklilik yaşı için ek 3.600 gösterge ve düzenleme dikkate alındığında, gelecek yılın bütçesinde yaklaşık yüzde 60’lık bir artış var. Devletin yanı sıra şirketler de yeni emekliler için kıdem tazminatı planlıyor. Yeni yılda asgari ücretteki artış %40-50 olursa kıdem tazminatı maliyeti de aynı oranda artacaktır.

Yönetmelikten yararlanarak emekli olan herkes hizmet sonu ikramiyesi alma hakkına sahiptir ve içeride birikmiş ücretleri varsa yıllık izin gibi haklarını kullanarak işten ayrılabilir. Kıdem tazminatı açısından işverenin hakka göre bölünmesi gibi kolaylıkların sağlanması da gündemdedir.

İşveren, nitelikli çalışanları emekli olsalar bile yeniden işe alabilecek. Emekli işçilerin maaşları düşmeyecek.

Fazla mesai kıdem tazminatından karşılanacak mı?

Fazla mesai, yıllık izin, analık, evlilik yardımı, ikramiye ve teşvik primleri, ölüm yardımı ve bir defaya mahsus ödenekler temel kıdem tazminatına dahil değildir. Hesaplamada işçinin düzenli olarak aldığı teşvik primleri ve telif ödemeleri dikkate alınır.

EYT ile emekli olan herkes kıdem tazminatı alacak mı?

Emekli olmak isteyenler öncelikle işyerinden istifa etmelidir. Emeklilik nedeniyle istifa eden herkesin kıdem tazminatı hakkı vardır. Ayrıca maaşları gecikmişse yıllık izin gibi haklarını da alarak işten ayrılabilirler. Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Emeklilik tazminatı alan işten çıkarılma hakkını yeniden atar. Aynı işyerinde çalışan için yeni bir çalışma dönemi başlar. Kıdemi emekli olduğu tarihte ödendiği için yeniden atanmış sayılır. Ancak emekli olup kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenler, tazminatlarını ayrılırken alabilirler.

Emeklilik yaşını beklerken işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alacak mısınız?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şartlara uygun olarak feshedilmesi gerekir. Ancak, İş Kanunu’na göre, yaşlılık aylığı almak için sigortalılık süresinin bitiminden sonra, yaş ve prim ödeme gün sayısı dışında kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, hizmet sonu ödeneği almaya hak kazanır.

Asgari ücretten fazlasını vermek hizmet sonu bahşişini azaltır mı?

Emeklilik ve kıdemi artırmanın yolu yüksek bir ortalama gelire sahip olmaktır. Yıllık bazda kazanç ne kadar yüksekse, emekli maaşı da o kadar yüksek olur. Banka aracılığıyla asgari ücret kadar asgari ücret alan bir çalışanın emekli maaşı ve kıdem tazminatı düşük olacaktır.

EYT ile emekli olan biri çalışmaya devam edebilir mi?

İşveren, emekli olan çalışanlarını takip eden ayın başından itibaren sigortalı olarak çalıştırabilir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin maaşlarında indirim yapılmaz. Ancak burada işverenin giriş ve çıkış kodlarına dikkat etmesi gerekmektedir. İş dünyası, kıdem tazminatlarının kolaylaştırılması için hükümete taleplerini yazılı olarak iletti. Tazminatın hakedişe bölünmesi gibi kolaylıklar sağlanabilir.

2023’te kıdem tazminatının sonu ne olacak?

Kıdem tazminatı her yılın Ocak-Temmuz döneminde belirlenmekte ve enflasyon farkı da dikkate alınmaktadır. Son brüt maaşın hesaplanmasındaki kazançlara ek olarak, yıl içindeki tüm nakit ödemeler de dikkate alınır. Nihai brüt ücret üzerinden ödeme yapılırken yemek, yol, eğitim, yakıt, mal tazminatı, aşınma ve fazla nitelik gibi teminat ödemeleri de hesaplamaya dahil edilir. Düzenleme yeni yılda hayata geçecek. Asgari ücrette yüzde 40 veya 50 oranında artış olması durumunda kıdem tazminatı da aynı oranda artırılabilir.

8 Eylül 1999’a kadar normal emeklilik için yaş şartı yoktu. SSK üyelerinde; Kadınlar 20 yıl sigortalı, erkekler 25 yıl sigortalı ve 5.000 prim günü ile emekli oluyor. Daha sonra yapılan düzenleme ile yaş şartı kademeli olarak artırılmış, SSK’lıların kıdem tazminatı gün sayısı kademeli olarak 5975’e yükseltilmiştir. Şartlara göre emeklilik hakkının 8 Eylül 1999’dan önce verilmesi beklenmektedir. Bu şekilde kurulan SSK’lılar için 5.000 günlük normal emeklilik ve 3.600 kısmi emeklilik gününün doldurulması yeterli olacaktır. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için kadınlar için 7.200, erkekler için 9.000 prim günlerinin doldurulması gerekecektir.

Kayıp prim günlerini tamamlamak için ne yapılmalı?

Memurlar için ücretsiz izin süreleri, doğum izni, askerlik hizmeti, yurt dışında eğitim, asker ve polis memurları için öğrenim süresi, seçim için istifa edenler, doktora süresi, avukat eğitimi, tutukluluk süreleri, onur yardımı, yurt dışında ev hanımı olarak geçirilen süreler veya Sigortalı çalışma sürelerinin vadesi gelebilir.

Sigortalılık süresini dolduramayanlar EYT’den yararlanabilecek mi?

EYT Kanunu’nun 8 Eylül 1999 tarihinden önceki şartlarla emeklilik hakkı getirmesi halinde, 5.000 prim gününü doldurup kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar emekli olacak. Sigorta süresini kaçıranlar, bitiş tarihinde emekli olma hakkına sahiptir.